Profil

• Professeur de management des ressources humaines et de dynamique humaine de l'organisation.
• Consultant (dans le cadre de ses activités de prestations de services) auprès de nombreuses organisations.
• Responsable du CAS "Pilotage et Performance" du MAS Human Capital Management.
• Co-auteur, avec Yves Emery, de l'ouvrage "Gérer les ressources humaines. Des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité", Lausanne, PPUR, 2009, 3e édition.

Profil

• Professeure de Management des ressources humaines et de Dynamique humaine de l’organisation.
• Ses activités, dans le domaine de la formation des adultes et de la recherche, ainsi que son expérience en matière de conseil aux entreprises privées ou publiques, se sont orientées vers le comportement organisationnel, les ressources humaines et le milieu du travail.
• Directrice adjointe de la HEIG-VD, elle y occupe la fonction de doyenne du département HEG.

Profil

• Expert de la formation des managers et des leaders.
• Professeur de management, organisation et gestion du changement.
• Ex- directeur ad interim du MAS en Human Systems Engineering.
• Responsable du CAS en Entraînement managérial.
• Initiateur et co-requérant de la recherche appliquée «Centre d’entraînement au management comportemental».
• CV de compétences, 2010

Publications

Articles

• 24Heures, Distribuer la confiance, 2009
• 24Heures, Anticiper la crise, 2007

Conférences

• Changements dans les entreprises, pourquoi si difficiles ? , 2009

Formation continue (Cours, CAS, etc.)

• Rapport final de recherche appliquée «Centre d’entraînement au management comportemental», 2004

Profil

• Psychologue du travail de formation.
• Professeur de méthodologie et de communication.
• Activités de recherches et de mandats, notamment sur les champs de tensions observables au sein des entreprises.
• Coordinatrice des Travaux de Bachelor en économie d'entreprise.
• Responsable et enseignante de modules de formation continue.
• Expert de la formation des managers et des leaders.

Profil

• Collaborateur scientifique.
• Diplôme (niveau Master) en psychologie sociale.
• Enquêtes quantitative et qualitative.
• Travaux de mandat (Evaluation de la gestion du personnel).
• Travaux de recherche (Engagement dans l'organisation, gestion du personnel, représentations sociales).
• Enseignant en dynamique humaine des organisations.